• twitter
  • facebook
  • vkontakte
  • youtube
  • instagram

Кадровый резерв

Информация по факту проведения и о результатах конкурса в кадровый резерв Кировского УФАС России от 22.04.2021

09.03.2021 Управлением Федеральной антимонопольной службы по Кировской области был объявлен КОНКУРС по формированию кадрового резерва старшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы РФ для территориального органа.

Всего на конкурс подали для участия 7 заявлений:

22.04.2021 среди 7 кандидатов было проведено тестирование по вопросам, относящимся к квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв; а также индивидуальное собеседование.

По итогам проведенных конкурсных процедур и согласно протоколу заседания Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области от 22.04.2021 № 1 победителями конкурса по формированию кадрового резерва Кировского УФАС России для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы стали:

  1. Беликова Наталья Владимировна
  2. Наумова Евгения Альбертовна
  3. Новикова Алевтина Николаевна
  4. Голубь Ольга Анатольевна
  5. Лугинина Юлия Вадимовна
  6. Зубрицкий Андрей Дмитриевич
  7. Лукшин Олег Владимирович

Приказом руководителя Кировского УФАС России от 23.04.2021 № 22-к они зачислены в кадровый резерв Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы РФ старшей группы.

Информация размещена 27.04.2021

 

 

Информация по объявленному конкурсу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы РФ ведущей группы должностей  категории помощники/советники. 

Конкурс не состоялся в связи с отсутствием необходимого количества кандидатов: менее 2 человек подали заявки для участия в конкурсе. 

Информация размещена 27.04.2021. 

 

 

Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории помощники/советники.

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва) могут принять участие граждане, достигшие возраста 18 лет и:

- имеющие гражданство Российской Федерации;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- соответствующие следующим квалификационным требованиям.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы ведущей группы:

- наличие высшего образования (юридическое);

- требования к стажу: без предъявления требований к стажу

- наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;

- наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации: Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»; Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ  и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с областью и видом профессиональной служебной деятельности.

 -наличие базовых умений:

1) организации и обеспечения выполнения задач;

2) эффективного планирования работы и рабочего времени;

3) ведения деловых переговоров, публичного выступления;

4) анализа и прогнозирования;

5) эффективного сотрудничества с коллегами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

6) систематического повышения квалификации и личной эффективности;

7) коммуникативных умений.

Должностные обязанности, права и ответственность – указаны в должностном регламента (прикрепленный файл).

Основные права

Имеет право на:

-обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

-оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

-доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

-ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений и других документов, и материалов;

-защиту сведений о себе;

-должностной рост на конкурсной основе;

-профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-членство в профессиональном союзе;

-рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-защиту своих прав и законных интересов на государственной гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

-государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

-государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

-права, предусмотренные другими положениями Федерального закона о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФАС России, а также поручениями руководителя и заместителей руководителя территориального органа.

Обязанности

Обязан:

- исполнять должностные обязанности в соответствии со статьями 15, 18 Федерального закона о гражданской службе;

-иные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к  дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

Результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по итогам прохождения оценки в автоматизированной системе POS-TO в соответствии с показателями, утвержденными приказом ФАС России «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России»,  на основе приказа Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области от 05 февраля 2018 года №13/18 «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области».

Условия прохождения гражданской службы:

- в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Приказа Кировского УФАС России от 10 сентября 2014 года №433 «Об утверждении Служебного распорядка Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области»  устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

-гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 15.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час;

- в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания;

-  предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежным содержанием;

-  установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной службе;

-  гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством.

Методы оценки профессионального уровня кандидатов:

-тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

-индивидуальное собеседование;

-анкетирование.

Кроме того, в целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Гражданам Российской Федерации, желающим принять участие в конкурсе по формированию кадрового резерва необходимо представить:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264; 2018, N 12, ст. 1677) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Законом о гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший  желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя,  согласие на обработку персональных данных, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации (п.8 в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 №82).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

После проверки достоверности сведений, представленных претендентами, принимается решение о дате, месте и времени проведения 2-го этапа конкурса.

Документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва ведущей   группы должностей принимаются с 31 марта по 20 апреля 2021 года по адресу: 610020  г. Киров, ул. Карла Либкнехта,  дом 55, 1 этаж, кабинет №1, приемная – 2 этаж (понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пт с 8-00 до 15-45, обед с 12-00 до 12-45).

Дополнительную информацию можно получить по телефону Управления: (8332) 35-41-10, контактное лицо: Земцова Инесса Игоревна, Данилова Наталья Витальевна.

Размещено на официальном сайте  Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области и на сайте gossluzhba.gov.ru  

 

 

 

Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей.

К старшей группе должностей относятся:

-ведущий специалист-эксперт

-главный специалист-эксперт

-специалист-эксперт

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной антимонопольной службы по Кировской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва) могут принять участие граждане, достигшие возраста 18 лет и:

- имеющие гражданство Российской Федерации;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- соответствующие следующим квалификационным требованиям.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы старшей группы:

- наличие высшего образования (юридическое);

- требования к стажу: без предъявления требований к стажу

- наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;

- наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации: Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»; Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ  и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с областью и видом профессиональной служебной деятельности.

 -наличие базовых умений:

1) организации и обеспечения выполнения задач;

2) эффективного планирования работы и рабочего времени;

3) ведения деловых переговоров, публичного выступления;

4) анализа и прогнозирования;

5) эффективного сотрудничества с коллегами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

6) систематического повышения квалификации и личной эффективности;

7) коммуникативных умений.

Должностные обязанности, права и ответственность

Основные права

Имеет право на:

-обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

-оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

-доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

-ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений и других документов, и материалов;

-защиту сведений о себе;

-должностной рост на конкурсной основе;

-профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-членство в профессиональном союзе;

-рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;

-защиту своих прав и законных интересов на государственной гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

-государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

-государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

-права, предусмотренные другими положениями Федерального закона о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФАС России, а также поручениями руководителя и заместителей руководителя территориального органа.

Обязанности

Обязан:

- исполнять должностные обязанности в соответствии со статьями 15, 18 Федерального закона о гражданской службе;

- осуществлять контроль и надзор за соблюдением хозяйствующими субъектами, гражданами требований антимонопольного законодательства (в части установленных законодательством полномочий антимонопольного органа); за соблюдением антимонопольного законодательства (в части установленных законодательством полномочий антимонопольного органа).

- участвовать в проверках по соблюдению антимонопольного законодательства  на территории области и г. Кирова;

-обеспечивать рассмотрение  заявлений о нарушениях антимонопольного законодательства;

-готовить документы для рассмотрения Комиссией дел по признакам нарушения антимонопольного законодательства;

-готовить материалы для рассмотрения дел об административных правонарушениях;

-принимать участие в судах и арбитражных судах по делам, связанным с нарушением антимонопольного законодательства;

- взаимодействовать с другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти при исполнении функций, возложенных на отдел;

- участвовать в семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела, проводимых с участием территориального управления.

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к  дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

Результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по итогам прохождения оценки в автоматизированной системе POS-TO в соответствии с показателями, утвержденными приказом ФАС России «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России»,  на основе приказа Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области от 05 февраля 2018 года №13/18 «Об оценке результативности деятельности государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области».

Условия прохождения гражданской службы:

- в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Приказа Кировского УФАС России от 10 сентября 2014 года №433 «Об утверждении Служебного распорядка Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области»  устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

-гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 15.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час;

- в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания;

-  предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежным содержанием;

-  установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной службе;

-  гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством.

Методы оценки профессионального уровня кандидатов:

-тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

-индивидуальное собеседование;

-анкетирование.

Кроме того, в целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Гражданам Российской Федерации, желающим принять участие в конкурсе по формированию кадрового резерва необходимо представить:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264; 2018, N 12, ст. 1677) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Законом о гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший  желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя,  согласие на обработку персональных данных, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации (п.8 в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 №82).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

После проверки достоверности сведений, представленных претендентами, принимается решение о дате, месте и времени проведения 2-го этапа конкурса.

Документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва старшей  группы должностей принимаются по 30 марта 2021 года по адресу: 610020  г. Киров, ул. Карла Либкнехта,  дом 55, 1 этаж, кабинет №1, приемная – 2 этаж (понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пт с 8-00 до 15-45, обед с 12-00 до 12-45).

Дополнительную информацию можно получить по телефону Управления: (8332) 35-41-10, контактное лицо: Земцова Инесса Игоревна, Данилова Наталья Витальевна.

Конкурс по формированию кадрового резерва старшей группы должностей будет проводиться в период с 31.03.2021 по 23.04.2021 (точная дата будет определена не позднее 31.03.2021).

Размещено на официальном сайте  Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области и на сайте gossluzhba.gov.ru  10.03.2021.

Файлы для скачивания

Заявление на участие в конкурсе
Тип файла: doc
Размер файла: 0.03 МБ
Анкета
Тип файла: rtf
Размер файла: 0.14 МБ
Медицинское заключение
Тип файла: rtf
Размер файла: 0.06 МБ
Согласие на обработку персональных данных
Тип файла: doc
Размер файла: 0.03 МБ